Asesor.a de Recursos Humanos
*Abierto solo para personas ciudadanas canadienses y residentes permanentes de Canadá
País: Colombia
Idioma de trabajo: español y francés
Duración del mandato: 10 a 12 meses – posibilidad de renovación
Socios: GENFAMI
RESUMEN DE LA OFFERTA :
La Oficina Internacional de los Derechos del Niño (IBCR, por sus siglas en inglés), es una ONG canadiense dedicada a la protección y promoción de los derechos de la niñez. En el marco de su Programa de Cooperación Voluntaria (PCV) denominado: Proyecto para el fortalecimiento integral de los derechos del niño, el IBCR está buscando un(a) asesor(a) de recursos humanos para apoyar a su socio, GENFAMI.
A través de este mandato, comparta sus competencias y experiencia con el fin de asesorar, fortalecer y capacitar al equipo de GENFAMI para el departamento de recursos humanos para apoyarlo en la implementación de su misión. El mandato incluye el desarrollo de estrategias, el diseño de herramientas relacionadas, el apoyo técnico a las diversas actividades de la organización, entre otras tareas.
Para obtener más información sobre los socios en el país, visite:
https://www.ibcr.org/fr/pride/le-projet-de-cooperation-volontaire-pride/nos-partenaires/
SOBRE EL SOCIO :
GENFAMI es una organización no gubernamental cuya misión es contribuir a una transformación social que garantice la protección integral y las interacciones humanas basadas en la dignidad, igualdad, integridad, autonomía, responsabilidad y máximo potencial de niñas, niños, adolescentes y mujeres, en contextos familiares, comunitarios, institucionales, profesionales y sociales complejos.
Para más información: Genfami – Fundación para el desarrollo en Género y Familia
RESPONSABILIDADES :
La persona voluntaria sera responsable de :
- Appoyar a la GENFAMI en :
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- Apoyar a los socios en:
- Analizar a fondo los procesos actuales, identificar áreas de ineficiencias y desarrollar procedimientos más efectivos y eficientes.
● Identificar las competencias clave requeridas para los diferentes roles, diseñar programas de capacitación específicos y establecer un proceso regular de evaluación del desempeño.
● Diseñar políticas que aborden el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el apoyo emocional y la promoción de estilos de vida saludables.
● Identificar las necesidades de capacitación, diseñar programas de desarrollo y proporcionar acceso a recursos de aprendizaje.
● Identificar los indicadores clave de rendimiento relevantes, establecer métricas y utilizar sistemas de monitoreo para evaluar el progreso.
● Establecer plataformas, canales y medios de comunicación, como intranets y reuniones periódicas, para facilitar la colaboración, la transmisión y la comprensión de la información.
● Realizar una evaluación del software de recursos humanos, teniendo en cuenta aspectos como la nómina, el seguimiento del tiempo y la gestión del desempeño. / Generar el desarrollo de Excel u otros elementos que aglutine herramientas tecnológicas.
● Diseñar cuestionarios de evaluación, recopilar comentarios de las y los empleados y analizar los resultados para identificar áreas de mejora.
● Evaluar las diferentes plataformas, software y otras herramientas que apoyan el proceso de selección de talento, lo que puede incluir la aplicación de diferentes pruebas de selección, con su respectivo análisis de los resultados.
● Identificar los factores de retención, desarrollar estrategias de retención personalizadas y brindar oportunidades de desarrollo profesional.
● Realizar encuestas o talleres para comprender la cultura existente y compararla con la cultura deseada.
● Revisar y actualizar las políticas y prácticas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento legal.
- Otras misiones relacionadas con el proyecto PCV:
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- Apoyar las actividades del Laboratorio Social del PCV
- Redactar informes sobre el avance de las actividades realizadas durante el mandato
- Participar en la promoción del voluntariado internacional en Canadá participando en los esfuerzos de comunicación del IBCR (escribiendo artículos o entradas de blog sobre la experiencia del voluntariado, videos, entrevistas, eventos, etc.) durante y después del mandato.
CUALIFICATIONES Y EXPERIENCIA
REQUISTITO :
Competencias técnicas:
- luidez en español, tanto escrito como hablado y fluidez en francés o inglés
- Titulación universitaria en recursos humanos o afín
- Al menos 2 a 3 años de experiencia en recursos humanos u otra experiencia relevante relacionada con el mandato.
- Experiencia en la organización y facilitación de talleres y capacitaciones.
- Experiencia en el desarrollo de estrategias y herramientas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Fuertes competencias interpersonales y de escritura
- Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel y PowerPoint) y Outlook (Teams, Mail, SharePoint, Forms, etc.) y Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.)
Competencias humanas :
- Gran capacidad de adaptación y flexibilidad ante el cambio
- Excelentes competencias interpersonales y participativas
- Capacidad para trabajar en equipo, así como de forma autónoma
- Capacidad para planificar el trabajo, priorizar, realizar múltiples tareas y ser proactivo(a)
- Sensibilidad a las diferencias culturales y a la igualdad de género
- Promover una cultura de aprendizaje e intercambio de conocimientos dentro del equipo de la organización socia y con otros(as) voluntarios(as).
VENTAJAS
- Experiencia en un país en desarrollo o en cooperación internacional
- Conocimiento y/o interés en los derechos humanos y/o de la niñez
- Conocimiento de los principios de igualdad de género
- Conocimiento del programa de cooperación voluntaria de Canadá
BENEFICIOS Y CONDICIONES :
Además de vivir una experiencia profesional y humana incomparable, existen beneficios como:
- Un subsidio mensual de manutención y alojamiento
- Un billete (o tiquete) de avión de ida y vuelta y un visado o un permiso de residencia
- Seguro individual para atención médica de emergencia
- Reembolso de vacunas obligatorias*
- Apoyo y tutoría previos a la partida y durante todo el mandato por parte de una representación regional del proyecto en su región de asignación
- Formación previa a la partida y formación inicial dedicada al PCV, que le permitirá adquirir competencias prácticas relacionadas con los enfoques de trabajo del IBCR y conocer a otras personas voluntarias
- Acompañamiento y retorno de experiencia a su regreso a Canadá al final del mandato
- Unirse a un equipo apasionado y multicultural, que está comprometido con la implementación de los derechos humanos, los derechos de las y los niños y la igualdad de género
*Las vacunas pueden ser reembolsadas hasta $200
Tenga en cuenta que las candidaturas seleccionadas estarán sujetas a verificaciones de antecedentes penales y verificaciones de referencias.
Área de especialización :
País :
Colombia
Idioma :
español
francés
Duración del contrato :
10-12 meses