Opportunités de volontariat

Conseiller[ère] en ressources humaines

*Ouvert uniquement aux citoyen.ne.s canadien.ne.s et résident.e.s permanent.e.s

Ville : Bogota/La Mosquera 

Langue de travail : Français ou anglais et espagnol 

Durée du mandat : 10 mois

Structure d’accueil : GENFAMI 

RÉSUMÉ DE L’OFFRE :

Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PCV (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en ressources humaines pour appuyer son partenaire, GENFAMI. 

À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, renforcer, et former l’équipe de GENFAMI pour le département des ressources humaines pour l'appuyer dans la mise en œuvre de sa mission. Le mandat inclut l’élaboration de stratégies, la conception d’outils liés, un soutien technique aux diverses activités de l’organisation, entre autres tâches. 

À PROPOS DU PARTENAIRE 

GENFAMI est une organisation non gouvernementale dont la mission est de contribuer à une transformation sociale qui garantisse une protection intégrale et des interactions humaines fondées sur la dignité, l'égalité, l'intégrité, l'autonomie, la responsabilité et le potentiel maximal des filles, des garçons, des adolescents et des femmes, dans des contextes familiaux, communautaires, institutionnels, professionnels et sociaux complexes. 

RESPONSABILITÉS

Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :

• Appuyer le partenaire dans :

• • Contribuer et appuyer UDIMUF dans :  
    • Analyser de manière approfondie les processus actuels, identifier les domaines d'inefficacité et développer des procédures plus efficaces et efficientes ; 
    • Identifier les compétences clés requises pour les différents rôles, concevoir des programmes de formation spécifiques et mettre en place un processus d'évaluation régulière des performances ; 
    • Concevoir des politiques qui traitent de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, du soutien émotionnel et de la promotion de modes de vie sains ; 
    • Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement et fournir un accès aux ressources d'apprentissage ; 
    • Identifier les indicateurs clés de performance pertinente, établir des mesures et utiliser des systèmes de suivi pour évaluer les progrès ; 
  • Mettre en place des plates-formes, des canaux et des médias de communication, tels que des intranets et des réunions régulières, pour faciliter la collaboration, la transmission et la compréhension des informations ; 
  • Procéder à une évaluation des logiciels de ressources humaines, en tenant compte d'aspects tels que la gestion de la paie, le suivi du temps et la gestion des performances. / Générer le développement d'Excel ou d'autres éléments qui permettent de rassembler les outils technologiques ; 
  • Concevoir des questionnaires d'évaluation, recueillir les réactions des employés et analyser les résultats afin d'identifier les domaines à améliorer ; 
  • Évaluer les différentes plateformes, logiciels et autres outils qui soutiennent le processus de sélection des talents, ce qui peut inclure l'application de différents tests de sélection, avec leur analyse respective des résultats ; 
  • Identifier les facteurs de rétention, développer des stratégies de rétention personnalisées et offrir des opportunités de développement de carrière ; 
  • Réaliser des enquêtes ou des ateliers pour comprendre la culture existante et la comparer à la culture souhaitée ; 
  • Examiner et mettre à jour les politiques et pratiques en matière de ressources humaines afin de garantir la conformité légale. 

• Autres missions liées au projet :
  • Appuyer l'organisation des activités du Laboratoire social
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités menées durant le mandat
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…)  

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Exigences

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’espagnol, tant à l’écrit qu’à l’oral et français ou anglais courant 
• Détenir un diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou domaine connexe  
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans des fonctions liées aux ressources humaines ou autre expériences pertinentes reliées au mandat 
• Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations 
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et d’outils liés à la gestion des ressources humaines 
• Solides compétences relationnelles et rédactionnelles 
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.) 

Compétences humaines :

• Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement 
• Excellentes compétences interpersonnelles et participatives 
• Capacités à travailler en équipe comme en autonomie 
• Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité  
• Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres 
• Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires 

Atouts

• Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale 
• Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant 
• Connaissance des principes de l’égalité des genres 
• Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada 

AVANTAGES ET CONDITIONS :

En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :  

• Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle 
• Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis  
• Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence  
• Le remboursement des vaccins obligatoires*  
• Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement 
• Une formation pré-départ dédiée au PCV, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires 
• Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat 
• Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres  

*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.

Domaine(s) de compétence(s) :

• Ressources humaines

Pays :

• Colombie

Langue :

• anglais

• Espagnol

• Français

Durée du contrat :

• 10 mois