Opportunités de volontariat

Conseiller.ère volontaire en égalité de genre et inclusion

RÉSUMÉ DE L’OFFRE

Sous la responsabilité de la responsable régionale du PCV, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire.

La personne conseillère volontaire sera amenée à conseiller, appuyer et former les membres des organisations partenaires en matière d’égalité de genre et d’inclusion afin de les soutenir dans la mise en œuvre de leurs missions. Le mandat inclut le renforcement des stratégies, l’élaboration et la révision d’outils et l’appui à la mise en œuvre de plans d’action et de formations. La personne titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.

RESPONSABILITÉS* :

• Appuyer les partenaires dans :
  • La réalisation de diagnostics organisationnels spécifiques à la question de la prise en compte du genre ;
  • L’élaboration de stratégies et de politiques d’égalité et d’inclusion ;
  • La prise en compte du genre dans les activités des partenaires ;
  • Le développement d’outils d’analyse, de formation et de sensibilisation en égalité de genre et inclusion qui seraient spécifiques à un partenaire ou applicables à plusieurs partenaires;
  • Le renforcement des capacités sur l’expertise genre par des approches adaptées aux besoins (formations sur différentes thématiques applicables au secteur de l’éducation et en milieu scolaire, développement d’outils pédagogiques et de sensibilisation, création/renforcement de comités institutionnels, adaptations de structures scolaires, etc.) ;
  • Appuyer le développement de modèles de projets inclusifs ;
  • Appuyer l’intégration de la stratégie d’égalité de genre et de l’inclusion dans les diagnostics, les analyses de besoins et les plans de renforcement des capacités des organisations partenaires ;
  • Renforcer les capacités des partenaires sur le transfert et la diffusion de compétences et connaissances, y compris la prise en compte des barrières d’accessibilité et des normes discriminatoires en matière de genre ;

*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate. Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

EXIGENCES :

• Avoir la résidence ou la nationalité canadienne.
• Détenir un diplôme d’études universitaires en études du genre, études féministes, sciences sociales, développement international ou autre domaine équivalent ;
• Minimum de 2 années d’expérience significative dans des fonctions liées au mandat ;
• Expérience reconnue dans le travail avec des approches inclusives et transversales (incluant l’approche genre et l’intersectionnalité) et bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives ;
• Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français. La maîtrise de l’arabe est un atout considérable.
• Capacité à préparer et animer des formations et à fournir des recommandations ;
• Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse ;
• Maîtrise des nouvelles technologies de l’information ;
• Grande capacité de travail en équipe tout en étant autonome dans son travail ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint) ;
• Sensibilité aux différences culturelles et grandes capacités d’adaptation ;
• Connaissance des enjeux du développement international ;

Atouts :

• Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise ;
• Connaissance en droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es ;
• Connaissance de la langue arabe (niveau intermédiaire ou avancé) ;
• Expérience de travail à l’étranger ;
• Expérience de coopération volontaire ; 
• Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• Connaissance de l’approche basée sur les droits de la personne ;
• Connaissance des enjeux du développement international ;
• Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.

À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.

Domaine(s) de compétence(s) :

• Égalité entre les genres

Pays :

• Colombie

• Costa Rica

• Honduras

• Maroc

• Tunisie

Langue :

• Français

Durée du contrat :

• 10 mois

• 12 mois